SEDEX验厂是针对供应商社会责任方面的审核。Sedex审核分为工厂现场车间+文件+员工访谈

　内容包括:文件证据、工作时间、报酬、童工、未成年工管理实践、歧视、工作条件与环境、宿舍、设施的安全与卫生、健康与社会、强迫劳工、惩罚措施、囚犯劳工、集体谈判自由与结社自由等。

　Sedex验厂评分标准

　Desktop：审核发现的不符合项，如缺少餐饮服务许可证等，通过向审核方提交整改后的图片，审核方接受后，即可把该不符合项关闭.在CAP上，该类不符合项会标注为“D”。

　Follow-up：审核发现的不符合项，如工资支付不足等，必须需要第二次现场跟进审核，该类不符合项会标注为“F”。

　sedex验厂对企业工资工时的要求标准

　1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%

　2.企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　3.补休必须在一个支付周期内提供

　综合计时的特点：实行综合计时的工厂，有以下豁免：

　1）七天有一天休息；

　2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

　对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人

　企业在做验厂时，越是细节的问题就应该特别注意，这样才能顺利通过企业验厂。

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