与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多。常规的社会责任审核，多是对于问题点进行是否违规进行判断和打分，而RBA不仅要判断是否违规，还要通过抽样数据，计算企业违规比例和成都，再据以作出判断。根据RBA审核标准，每个问题点依据违规程度，分成优先／严重／轻微和不适用。此外，严格的消防安全标准，对于即便管理规范的企业，可能也还有不少问题需要进一步规范。

    电子企业推行RBA体系面临哪些难题

　不少企业管理层认为，他们企业在当地算是比较规范的，即便有加班，也支付了相应的加班费。但是，在RBA体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。东莞易实首席顾问在辅导RBA项目时，确实发现，电子企业普遍都能按照规定支付加班费。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样，如果不清楚标准要求，也不进行管理改善，容易出现优先项的致命问题。

　RBA审核员在对于社保缴纳一块，审核会比较细。对于大工厂来说，如果社保缴纳比例不足80%的，将被判定为重大问题。此外，对于员工的其它福利，如带薪年休假、病假和产假等，不少企业页难以完全按照法规予以提供，而这些问题很容易带来RBA审核的失败。

　与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA体系有不少特殊要求，首次推行，企业很难把握。如能源消耗和温室气体排放、无正当优势、信息披露、公平业务，广告发布和竞争、冲突矿产等，这些要求不仅需要有相应的程序规定，还需要有确凿的执行证据予以支持。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链进行尽职调查,并且应客户请求向客户提供他们的尽职调查措施。

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