当前，消费品生产的过程中关于劳工工作条件、职业健康和安全等权益问题正日益引起消费者、政府及社会的关注，各大知名品牌商家更是直接要求其合作厂家需要完成相关验证。由可持续服装联盟（SAC）促成的社会劳工整合项目(Social&Labor Convergence Program，简称“SLCP”)得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。

　SLCP的目的是为社会和劳工数据收集创建一个整合评估框架，以消除审核疲劳。亦在通过替换当前的专有评估工具来避免重复并减少社会劳工审核的次数。这将使以前被用于合规性审核的资源被重新用于改善社会劳工工作条件，这也将增加社会和劳工数据的可比性的机会。

　SLCP验厂的内容是什么

　SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为：

　招聘雇佣：童工强迫劳工/歧视/雇佣实践

　工作时间：正常时间/加班时间

　工资福利：工资收入福利待遇

　员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视

　员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈

　健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全

　雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践

　管理体系：上班实践/加班时间

　员工福利：工人福利/社区影响

　为节约各项成本，一个公正、既定、行业认可的标准、规范将成为未来每个行业试行或者实施的主流方法。SLCP无疑是工厂社会劳工验厂层面的先行者。

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