Higg Index认证对童工和强迫劳动有明确且严格的要求，这些要求主要体现在社会责任和劳工权益方面。

    以下是Higg Index认证对童工和强迫劳动的具体要求：

　1.童工相关要求

　禁止使用童工：企业必须严格遵守相关法律法规，禁止雇佣未满15周岁的工人（或所在国规定的最低法定年龄），未满14周岁的工人也绝对禁止雇佣。

　童工补救程序：如果发现童工问题，企业必须有明确的补救措施，确保童工得到妥善安置和必要的支持。

　零容忍政策：童工问题被视为“零容忍”问题，一旦发现，将直接影响企业的认证结果。

　2.强迫劳动相关要求

　禁止强迫劳动：企业不得使用任何形式的强迫劳动，包括但不限于强迫工人加班、限制工人离开工作场所、使用暴力或威胁恐吓工人等。

　员工自由与自愿：企业必须确保员工能够自由选择工作，不得通过任何形式的胁迫或威胁强迫员工工作。

　非人道待遇禁止：禁止对员工进行非人道或有辱人格的待遇，包括体罚、性暴力、精神或身体胁迫以及言语虐待。

　3.社会责任与劳工权益的总体要求

　劳工权益保障：企业需确保员工的招聘和雇佣过程符合法律法规，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

　工作时间与薪酬：合理安排工作时间，确保员工工资符合当地最低工资标准，提供完善的福利待遇。

　健康与安全：提供安全的工作环境，包括应急准备和健康安全培训。

　4.评估与验证

　自我评估：企业需在Higg Index平台上完成自我评估问卷（SAQ），并提供支持文件，如工资表、工作时间记录等。

　第三方验证：由SAC认可的第三方机构（如SGS、BV等）进行现场验证，确保数据真实性和准确性。

　通过Higg Index认证，企业不仅能够展示其在社会责任方面的良好表现，还能满足国际品牌对供应链的可持续性要求，从而更好地进入国际市场。