Adidas阿迪达斯验厂是指阿迪达斯公司针对其供应商的审核验厂，通过验厂审核的供应商才能与阿迪达斯合作。该过程旨在确保供应商的工厂符合阿迪达斯的道德、环境和质量标准，以及适用的国家法律法规

    Adidas验厂人权验厂主要关注的权益和福利内容具体包括：

　工资与工时：检查工厂是否提供合理的工资，工时是否合理。员工的工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规，具体来说，员工每周至少休息一天，一周工作时间不超过60小时，平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地最低工资标准。

　劳动合同：工厂是否签订合法劳动合同，合同内容是否合法、合规，无违法或模糊条款。

　员工权利：工人是否享有言论自由和集体协商的权利，以及其他基本权益，如组织自由、集会自由等。

　童工与未成年工：工厂不可雇用童工，未成年员工的使用需符合法规要求，并有相应的保护措施。未成年工人不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，且不得上夜班。

　反歧视：工厂在招聘和晋升员工时是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

　反强迫劳动：工厂是否采取必要的反强迫劳动措施，确保员工自愿工作，严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

　 Adidas阿迪达斯验厂是一个全面而严格的审核过程，旨在确保供应商的工厂在各个方面都符合阿迪达斯的标准和要求。通过验厂审核的供应商才能与阿迪达斯建立合作关系，从而获取更多的合作机会。

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