Adidas验厂是一个全面而严格的评估过程，旨在确保供应商的工厂在劳工权益、健康与安全、环境保护和管理体系等方面都符合阿迪达斯的高标准。

　Adidas验厂主要验的内容可以归纳为以下几个方面：

　劳工权益：

　检查工厂是否提供合理的工资、工时是否合理，以及工人是否享有言论自由和集体协商的权利等。

　确保供应商遵守国际劳工标准和当地法律法规，包括员工权益、工作时间、工资福利等方面的规定。

　审查工厂是否存在雇佣童工的情况，并确保未成年工人的使用符合当地法律并获得政府相关部门的批准。

　工人合同需合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。

　健康与安全：

　评估工厂的工作环境是否安全、卫生，包括消防设施、安全出口、工作场所的通风和照明等是否符合标准。

　要求工厂提供员工健康检查记录，确保员工身体健康。

　检查工厂的安全培训记录和应急演练记录，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。

　环境：

　要求供应商遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。

　检查工厂是否具备环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，并确保其正常运行。

　查看工厂的环保措施报告和环保管理体系文件，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

　管理体系：

　供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，以确保生产的稳定性和产品的品质。

　检查工厂的文件资料是否齐全、真实有效，如质量记录、环境记录、安全记录等。

　其他合规性检查：

　审核工厂在招聘和晋升员工时是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

　检查工厂是否采取必要的反强迫劳动措施，确保员工自愿工作。

　评估工厂的人员往来和货物流通程序是否规范，实体安全是否符合Adidas的要求。

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